Capacitación y certificación
Especialidad Administración
Motivación Laboral
Demuestra tus habilidades con un solo examen y tramita tu CONSTANCIA SEP acreditando con un mínimo de 8.0. Documento Oficial validado por la UNIVERSIDAD JOSÉ VASCONCELOS con clave Oficial SEP 07PSU0107Y. La aplicación de examen es totalmente gratis y tienes 2 oportunidades.
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Esta certificación respalda las competencias para fortalecer la motivación, el compromiso y el desempeño laboral, brindando confianza a empleadores e instituciones que buscan personal preparado para contribuir a un entorno de trabajo positivo.
¿Qué obtienes?
CONSTANCIA SEP
Duración
30 horas impresos en el documento
Examen
2 oportunidades para acreditar
Reconocimiento Oficial
Mejores Oportunidades Laborales
Posibilidad de Emprender
Actualización de Competencias
Cumplimiento de Requerimientos Académicos
Mayor Credibilidad Profesional
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Certificate por
$1,500.00 MXN
Motivación Laboral
Concepto de motivación laboral y su relación con la satisfacción, el compromiso y el desempeño. Diferencias entre motivación intrínseca y extrínseca.
Identificación de necesidades personales y condiciones del entorno laboral que influyen en la motivación. Análisis de situaciones que favorecen o reducen el compromiso.
Revisión de las propuestas de Maslow, Herzberg y McClelland, así como de las teorías de expectativas y equidad. Aplicación mediante casos laborales.
Reconocimiento de fortalezas, valores, intereses y áreas de mejora. Relación entre el propósito personal, las responsabilidades del puesto y las aspiraciones profesionales.
Formulación de metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido. Priorización de objetivos y elaboración de una ruta de desarrollo profesional.
Reconocimiento de emociones y su influencia en la actitud laboral. Práctica de autorregulación, confianza personal y estrategias para mantener la motivación ante dificultades.
Desarrollo de escucha activa, expresión respetuosa de necesidades y retroalimentación constructiva. Práctica de conversaciones que faciliten acuerdos y fortalezcan las relaciones laborales.
Análisis de prácticas de liderazgo que promueven autonomía, participación y responsabilidad. Diseño de acciones de reconocimiento oportunas, claras y equitativas para el equipo.
Fortalecimiento de la colaboración, la confianza y el apoyo entre compañeros. Alineación de esfuerzos con objetivos compartidos y valoración de las aportaciones individuales.
Identificación de señales y causas de desmotivación. Estrategias para afrontar la frustración, adaptarse a cambios, solicitar apoyo y recuperar el compromiso con el trabajo.
Organización de actividades, gestión del tiempo y establecimiento de prioridades. Incorporación de pausas y límites que contribuyan al equilibrio entre la vida personal y laboral.
Integración de lo aprendido en un plan de mejora con acciones, responsables, plazos e indicadores sencillos. Resolución de un caso y seguimiento de avances.
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